老带新 齐心协力谋生产

发布时间:2019-07-04 浏览次数:3

汉缆常州八益公司为提质增效,充分发掘员工工作能力,2019年将制造车间的“多工种培养”作为一项工作计划,要求操作工在熟练掌握本岗位技能的技术上,主动学习其他工序操作。

制造车间积极响应公司要求,一车间编织工序景凤琴、配线工序张立波已经熟练掌握了原岗工作技能,在本次“多工种培养”工作中转岗至成缆工序,由成缆老员工卢世生进行操作培训。通过“老带新”这种方式,老员工可快速将自身的工作技能教给新员工,缩短培训时间,减少培训成本。景凤琴作为一名女员工,是八益女员工转岗至成缆的第一次尝试,对今后公司的在成缆工序的人才培养方面增加了更多可能性。此次转岗的两名员工入职公司仅有一年左右时间,但学习能力强、工作积极主动、勇于挑战新岗位、突破自我的精神值得每一位八益员工学习。

为了鼓励转岗员工,在工会的组织下,监事会、运营系统管理层、技术部对一车间转岗人员进行慰问,为转岗员工加油助威。技术部对其进行了现场培训,培训内容包括安全生产培训、操作技能培训、工艺文件的培训等。希望转岗员工能够尽快熟练新岗工作,提高自身的工作技能。监事会同样希望员工能认真对待工作,不断总结经验,提升自身的工作技能。

在此次慰问中,各部门为转岗员工留下联系方式,希望员工无论在工作上还是生活中,有任何问题都能及时沟通,公司将竭尽全力为员工解决问题,让每一位员工感受到公司从上至下对他们的关怀。通过本次活动发现,公司领导为保证多工种培训工作的推广做足了工作,对转岗员工给予了各方面的支持,为每一位有能力、有梦想的员工搭建一个展现自我的平台。

 多种工作技能的掌握为企业在市场竞争中增加后劲,注入新的活力,同样激发员工学习技能的积极性,开发员工的职业技能,新、老员工共同进步,齐心协力提高公司生产能力,使企业劳动生产率和整体经济效益得到提高。




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